Sollicitatieprocedure
We vinden het belangrijk dat je weet waar je aan toe bent. Daarom hebben we de stappen voor je op een rij gezet.
Jouw sollicitatie stap voor stap
- Solliciteren
Solliciteer eenvoudig via het online sollicitatieformulier bij de vacature. Bij sommige vacatures hoef je alleen je contactgegevens achter te laten. Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail.
Staat er in de vacature een datum voor de gesprekken? Houd deze dan alvast vrij in je agenda.
- Eerste kennismaking
We bekijken je cv en motivatie zorgvuldig. Soms nemen we eerst telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Daarna laten we je weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
We streven ernaar om je binnen tien werkdagen na de sluitingsdatum een terugkoppeling te geven.
- Gesprek(ken)
Het eerste gesprek voer je meestal met je toekomstige leidinggevende en een collega uit het team.
Afhankelijk van de functie volgt eventueel een tweede gesprek. Dit gesprek gebruiken we om elkaar nog beter te leren kennen en dieper in te gaan op de functie, het team en jouw ambities.
- Referentie en voorstel
Zijn we allebei enthousiast? Dan vragen we mogelijk om een referentie en doen we je graag een arbeidsvoorwaardelijk voorstel.
We nemen de arbeidsvoorwaarden, startdatum en eventuele praktische zaken samen door, zodat je precies weet waar je aan toe bent voordat je een beslissing neemt.
- Formaliteiten
Na jouw akkoord regelen we samen de laatste praktische zaken. Denk aan het opstellen van je arbeidsovereenkomst, het aanleveren van benodigde documenten en, voor zorgfuncties, het controleren van het BIG-register.
- Welkom
Voordat je start, ontvang je alle informatie die je nodig hebt om goed voorbereid aan de slag te gaan. We nodigen je uit voor een MMC-brede introductiebijeenkomst, zodat je onze organisatie leert kennen. Op je afdeling zorgen je nieuwe collega's voor een warm welkom en een goede start in je functie.
Goed om te weten
We streven ernaar om onze sollicitatieprocedures zoveel mogelijk volgens deze standaard in te richten. Het kan voorkomen dat een vacature aanvullende stappen bevat, zoals een assessment, meeloopmoment of extra gesprek. In het geval van een assessment, vermelden we dit duidelijk in de vacaturetekst.
Zorgvuldige en eerlijke selectie
Bij Máxima MC vinden we het belangrijk dat iedereen een eerlijke kans krijgt. Daarom handelen we volgens de uitgangspunten van de NVP Sollicitatiecode. Dat betekent onder andere dat we zorgvuldig omgaan met jouw persoonsgegevens, transparant communiceren over de procedure en kandidaten gelijkwaardig behandelen.