Corporate recruiter

• Je adviseert vacaturehouders over het volledige werving- en selectieproces. Daarbij manage je verwachtingen, bespreek je arbeidsmarktontwikkelingen en je adviseert managers over talent, potentieel en passende matches.
• Je ontwikkelt slimme en creatieve wervingsplannen en stelt doordachte, SEO-proof vacatureteksten op. In overleg met communicatie bepaal je welke kanalen, middelen en campagnes het meest effectief zijn om verschillende doelgroepen op de arbeidsmarkt te bereiken en te enthousiasmeren voor MMC.
• Je ondersteunt samen met je collega’s het volledige recruitmentproces. Van vacatureplaatsingen, het mailboxbeheer, open sollicitaties tot het plannen van gesprekken. Je verzorgt voor diverse functies de eerste selectie. Je beoordeelt cv’s en motivatiebrieven, voert telefonische interviews en stelt geschikte kandidaten voor.
• Je bent regelmatig aanwezig in het Loopbaanatelier en begeleidt medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling en het ontdekken van kansen binnen MMC.
• Je organiseert en begeleidt doelgroepgerichte wervingsactiviteiten zoals meet & greets voor verpleegkundigen, informatieavonden, belevingsdagen voor scholieren en deelname aan banenmarkten.
• Je draagt bij aan een warm welkom voor nieuwe collega’s, onder andere door het organiseren en begeleiden van de maandelijkse introductiedag.

Je wordt onderdeel van een ambitieus en hecht recruitmentteam binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling. Het team bestaat uit corporate recruiters Conchita en Ilse en adviseur arbeidsmarkt en recruitment Manon.

Samen vullen we jaarlijks gemiddeld 400 vacatures in voor het hele ziekenhuis. Van verpleegkundigen, fysiotherapeuten en medisch specialisten tot logistiek medewerkers, secretaresses en ondersteunende functies. Iedere recruiter beheert een eigen portefeuille en werkt nauw samen met managers, afdelingshoofden, het flexbureau, MMC Academie, loopbaanadvies en de afdeling Communicatie. Daarnaast bouwen we actief aan het werkgeversmerk van Máxima MC en zetten jullie recruitment steeds slimmer in met data, technologie en nieuwe wervingsmethoden.

• Je neemt eigenaarschap over je werk en staat voor wat je doet.
• Je houdt overzicht, ziet wat nodig is en komt in actie – ook in complexe situaties.
• Je zoekt actief de samenwerking op en stemt je werk goed af.
• Je werkt met respect en aandacht voor patiënten, collega’s en stagiaires.
• Je neemt regie over je ontwikkeling en blijft jezelf continu verbeteren.
• Je staat open voor vernieuwing en past nieuwe werkwijzen of technologie toe waar dat waarde toevoegt.

Daarnaast vragen we:

• Afgeronde hbo-opleiding HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring binnen corporate recruitment aan bureau-of corporate zijde.
• Ervaring met data-driven recruitment, arbeidsmarktanalyse en AI-toepassingen.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met interne stakeholders.
• Enthousiasme en de vaardigheden om MMC als werkgever op een overtuigende manier te vertegenwoordigen tijdens evenementen.
• Beschikbaarheid op woensdag, vanwege de bezetting van het team.
• Proactieve, nieuwsgierige houding met oog voor slimme en innovatieve oplossingen.

Bij MMC laten we aandacht voor mensen en vernieuwing samenkomen. We zien jou als professional én als mens, met je eigen talenten en levensfase.

Dit betekent:

·  Oog voor wie jij bent zodat je je gezien en gesteund voelt, met ruimte voor ontwikkeling en keuzes die passen bij jouw leven. 

·  Een open en veilige omgeving waarin we samen bouwen aan de zorg van vandaag én morgen. 

·  Ruimte om je werk op jouw manier te doen, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen.

Benieuwd hoe wij dat in de praktijk brengen? Lees meer in ons jaardocument. 

Daarnaast krijg je als Corporate recruiter 

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, aangevuld met aantrekkelijke extra's voor jouw ontwikkeling, vitaliteit en een gezonde werk-privébalans.
• Salaris volgens FWG-schaal 50 (maximaal € 4.914,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie vakman administratie B.
• Bij een overtuigende match direct een contract voor onbepaalde tijd.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 1 oktober in de middag. We zouden het fijn vinden als je hier rekening mee kunt houden en deze datum vrijhoudt.

Bedankt voor het meedenken, maar wij maken geen gebruik van externe wervings- en selectiebureaus. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.